En la mayoría de las empresas suele haber un Departamento de Recursos Humanos muy perfeccionado con un director y varios mandos inmediatos. En estas organizaciones el Técnico de Recursos Humanos es el que se encarga de la gestión administrativa y las tareas en el proceso de reclutamiento y selección: gestionar la base de datos de currículums, inserción de anuncios, contacto con los candidatos, etc.

En su día a día tiene tarea de selección de personal y candidatos, elaboración de perfiles, pruebas internas, entrevistas, informes, archivo y relación con los empleados, la empresa y otros contactos externos.

En líneas generales estas serían las tareas que llevan a cabo los técnicos de Recursos Humanos:

Planificación, reclutamiento y selección del personal: estableciendo el perfil profesional para cada puesto, reclutando y eligiendo a los candidatos.

Planes de formación y desarrollo de los trabajadores: gestionando cursos de formación y ayudando a establecer el manejo productivo de la empresa.

Relaciones laborales: atendiendo a las consultas de los empleados en todo lo que tiene que ver a sus sueldos, horarios, días de vacaciones, etc.

Así pues, sin el personal de RRHH será difícil mantenerse actualizado y conocer la mejor manera de gestionar todas las necesidades de la empresa.

En CepCom Group encontrarás la mejor empresa para desempeñar tus prácticas profesionales, ya que os ofrecemos la posibilidad de ampliar vuestra formación teórica para aplicarla en un entorno empresarial real.

¿Qué haría durante mis prácticas de gestión de Recursos Humanos?

• Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos de candidatos. Tenemos un sistema de gestión de candidatos interno diseñado específicamente para cumplir las necesidades propias de la empresa.
• Elaborar informes de necesidades formativas de los candidatos y de quienes forman parte de la empresa. Buscando pues, la mejor manera de cumplir dichos objetivos gracias a una búsqueda de ayudas y de formación.
• Corregir y analizar información del contenido en nuestra página web en lo relativo a los RRHH. Al fin y al cabo, serás tú quien esté en el día a día del funcionamiento del departamento. Como es lógico, podrás proponer cambios que permitan aumentar la imagen y el rendimiento de tu departamento.
• Publicación y gestión de ofertas. Serás el encargado de ser quien busca nuevos candidatos, selecciona, actualiza e inicia el proceso de preparación de convenios y altas en la empresa.
• Planificación de la jornada de las nuevas incorporaciones. Documentos de bienvenida, formación inicial y tareas de agenda para el inicio de su trabajo en CepCom Group. Así pues, deberás saber coordinarte con otros departamentos para cumplir los objetivos.

Esperamos a que te decidas por nuestra empresa y vengas a conocer los mejores aprendizajes y formaciones que te brindamos aquí. Tendrás la oportunidad de ser contratado en un futuro.